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自分では気づいていない特徴や特性について気になりませんか？
才能がないことをやり続けるよりも、才能のあることをやり続ける方が活躍できます。
その才能を見つける手がかりになるのが「ストレングス・ファインダー」です。
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ストレングス・ファインダー 2.0 要約｜まず、あなたの強みをみつけよう。まとめ。
ほとんどの人が欠点を克服するために多くの時間をつかっています。
英語の点数が90点、数学が40点の人は、良い点をとるために数学を一生懸命勉強するのです。
努力すれば何にでもなれると言いいます。しかし、苦手なことにかなりの時間をつかうことになります。
この本では「欠点」よりも「強み」に注目しました。
何にでもなりたいものには「なれない」が、本当の自分を大きく飛躍させることが「できる」と述べています。
調査によるとすべての職種で大多数の人が「最も得意なことに専念する機会がない」と答えました。
職場で自分の強みを発揮できないとすると次のような状態になっている可能性があります。
- 仕事へ行くのが不安
- 同僚とは積極的というより消極的に関わる
- 顧客をないがしろにする
- 勤務先がいかに悲惨かを友人に語る
- 日々の達成率は低調
- 前向きに考えられない、創造的でなくなる
強みを発揮している人は自身と希望にあふれ、他人を思いやる余裕も生まれます。
人の「性格の軸」となる特徴を観察した調査があります。1000人を対象に3歳〜26歳まで23年間観察した結果、3歳のときの性格と26歳のときの性格の特徴は共通していました。
あなたの性格における不変の要素があるのです。これを見極めるのがストレングス・ファインダーです。
強みの方程式は「才能（思考、感情、行動） × 投資（練習、スキル・知識を身につける時間）」で表せます。
自分が本当に楽しんでやることは継続できます。しかし、多く場合、才能を未開拓のまま人生を過ごしています。自分の才能に気づくことなく、目の前の仕事や宿題をしているのです。
できるだけ早く自分の才能を見つけて伸ばすことが重要です。
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ストレングス・ファインダー 2.0 要約｜あなたの強みを活用しよう。まとめ。
強みは34の資源からなります。
- アレンジ
- 運命思考
- 回復志向
- 学習欲
- 活発性
- 共感性
- 競争性
- 規律性
- 原点思考
- 公平性
- 個別化
- コミュニケーション
- 最上志向
- 自我
- 自己確信
- 社交性
- 収集心
- 指令性
- 慎重さ
- 信念
- 親密性
- 成長促進
- 責任感
- 戦略性
- 達成欲
- 着想
- 調和生
- 適応性
- 内省
- 分析思考
- 包含
- ポジティブ
- 未来志向
- 目標志向
アレンジ
あなたは指揮者です。複雑な要素を組み合わせたり、並べ替えたりしながら整理するのが好きです。
混乱のなかでも飛び込み、新しい道を探すことができます。
行動のポイント
- 他人の目標の手助けをする
- チームの立ち上げにかかわる
- チームをまとめあげるためにメンバーを観察する
- やったことを記録する
- 複数のことを同時にできるため専念していないと思われてしまうことがある
- ルーティンワークが少ない仕事がよい（単純作業の繰り返しは向いていない）
- イベントの運営をやってみる
- 説明するときは理解してもらえるよう十分に時間をかける
- 忙しい仕事の方が力を発揮できる
働き方
- 複雑で多岐に渡ることが向いている
- メンバーの役割を考える
- 臨機応変に対応できる、問題も楽しんで取り組める
運命思考
偶然に起こることはなく、確かな感覚をもっています。世の中にあるものはつながっていることを知っているからです。
人を傷つけることは、自分を傷つけることだと知っています。思慮深く、思いやりがあります。あなたは相手に安心感を与えられます。
行動のポイント
- 人の相談にのる
- 自分の感覚を磨く行動をしてみる（リフレッシュできる場に参加など）
- 自分の感覚は人には伝わらないため、言う必要はない
- その活動が社会全体にどのような影響を与えるか周りに説明する
- コミュニケーションの資質が高い人と組むとよい
- グローバルなことや異文化で力を発揮する
- 関わる人の人間性をとらえられる
働き方
- 社会的な問題と向き合う
- 異なるグループの橋渡し
- 運命思考の高い人同士で、経験などを語り合う
回復志向
あなたは問題を解決するのが大好きな人です。問題を分析し、突き止め、解決策を見出すことを楽しみます。
物事を本来あるべき姿にすることがすばらしいと感じるのです。
行動のポイント
- 問題解決をする仕事が向いている
- 医療やコンサル、プログラミングなど
- トラブル解決が好きなことを周りに伝えてよい
- 伝えることで多くの人を救える
- 休息をとる（自分に厳しすぎる傾向がある）
- 自分の問題も解決してみる
- これから起こりそうな問題も予防する
- 分野を決めて研究する、知識を深める
- 絶えず成長し続ける
働き方
- 社内で問題解決を率先してやる
- 解決がむずかしい場合は人を頼る
学習欲
あなたは学ぶことを好みます。関心をもつ分野は資質や経験によって決まります。
内容や結果よりも学ぶプロセスに惹かれるのです。何かを知らない状態から、学んで知る、実践できる状態になることでイキイキとします。
行動のポイント
- 学び方を工夫する（誰かに教えることで自分の理解を深める。など）
- 学習の進捗を記録する
- 新しいことに挑戦しましょう（専門性が必要とされること。など）
- 変化が多い分野やキャリアを選びましょう
- 学習と成果の関連性の裏付けを調査しましょう
- 会社に学習支援があるなら使いましょう（資格取得補助など）
- 学習しているときは時間を忘れるほど集中する
働き方
- 職場に関係なく、新しいことを熱心に学ぶ
- 到達したレベルを確認する
- 第一人者やスペシャリストになる
活発性
あなたは「いつはじめようか？」を何度も考えています。
行動だけが結果に結びつくことを知っています。そのため行動したくてウズウズします。
行動が学習となり成長できると考えています。
行動のポイント
- 自分で意思決定し行動できる仕事をする
- プロセスよりも測定できる結果を大事にする
- 周りが行き詰まっている状況なら進んで行動しましょう
- 押しが強いため周りを萎縮させないようしましょう
- 影響力のある人とアイディアをわかちあいましょう（助けになってくれる）
- なぜそれをするのか、理由をしっかり説明しましょう
- 人に行動させたり、進める力がある
働き方
- アイディアを実現する
- 積極的に意見する
共感性
あなたは周囲の人の感情を察することができます。自分のことのように感じられます。
その人の考えを受け入れられるかは別として、感じることができるのです。
それにより、その人が必要としていることがわかるのです。
行動のポイント
- 仲間がつらそうにしていたら、他の仲間に伝える
- ある人の態度により悪い影響があるなら、それを許す必要はない
- 指令性、活発性の高い人とパートナーになるとよい
- 相談役になる（信頼が大事）
- 感情移入しすぎない（1日の終わりには何も考えないようにする）
- 人の幸せはあなたに喜びを与える
働き方
- 同僚がどう考えているか知る
- 行動する前に、問題に対してどう感じているか言う
競争性
あなたは比較することが好きです。あなた自身の業績がなんであっても、競争相手を超えなければ満足しません。
そのため競争相手はあなたにとって必須になります。
行動のポイント
- 自分の成果を測ることの出来る環境を選ぶ
- 自分の成果にスコアをつける
- 自分より高いスコアの人を探す
- すべて競争だと思って取り組むとよい
- なぜ勝てたのか検証しましょう
- 勝利を祝福しましょう
- 負けた時の精神的な対処を考えておきましょう
働き方
- 競争がある環境を整える
- 勝てる場所を探す
- 負けたらかなり落ち込む
規律性
あなたは何事も秩序正しく計画される必要があると考えています。
毎日のルーティンを決め、進捗状況や締切りに気持ちを集中します。決めたことを完璧に終わらせることを求めています。
行動のポイント
- 物事が正しく行われているか確認する
- 他の人が規律的ではないことを理解する
- 正確さ、効率のよさが長所
- きれいに整頓されたことが好き
- 計画表がやる気にさせる
- 明確なルールや取り決めがあるとやる気がでる
働き方
- タスクやプロジェクトに期限をもたせる
- 突然の変更を嫌う
- 乱雑を嫌う
原点思考
あなたは過去を振り返って答えを探します。
振り返って原点にもどることで目的や意図を思い出し、自信につながります。
行動のポイント
- 現在のプロジェクトを進める前に、過去のプロジェクトを知る
- 職場で語り継がれている話を通じて、文化を高める
- 未来志向、戦略性の高い人とパートナーを組むとよい
- 変化を受け入れましょう
- 将来なにができるかを過去の事実から考えてみましょう
- 歴史に触れましょう
- 現状の問題と、過去の事例から共通点をみつけてみましょう
- 歴史観のある人をメンターに選ぶ
働き方
- これまでのことを振り返る
- 過去の事例と結びつけて考える
- 自分の経歴を紹介する
公平性
あなたはバランスを大事にします。コネで出世するのを許しません。
平等な環境をつくることで働きやすくなると考えています。
行動のポイント
- 公平性の基準を考える
- 条件を平等にするための職務を探す
- 本当に評価されるべき人を評価されるようにする
- 規則を順守するよう求める立場になる
- 意識を業績に向けることも必要
- 平等を受け入れない人の対処は慎重にする
- 最上志向、個別化の人とパートナーを組むとよい
- 伝えたいことを伝える練習をする
働き方
- 予想可能なパターンが続いているときに落ち着いて行動できる
- ブレインストーミングなど抽象的なことより、目の前の業務を終わらせたり意思決定することを求む
個別化
あなたは、ひとりひとりが持つユニークな個性に惹かれます。
ひとりひとり違うと感じているため、一般化されたり、分類化されるのを嫌います。
個性を理解できるため、その人に合わせた提案ができます。
行動のポイント
- カウンセラーやアドバイザーのような個性を見る仕事
- 自分自身の強みとスタイルを描写できるようにする
- 多様性は人の間の微妙な違いによるものだと伝えましょう（必要なものも人より違うことを伝える）
- ひとりひとりに合わせた対応をしましょう（その人の得意を見つけ出す）
- 相手に合わせて交流する
働き方
- 他人の見解が分かりにくいときは進んで解説する
- 人との間で問題が起きたら解決する
コミュニケーション
あなたは、説明や描写、進行役、話すこと、書くことが好きです。
アイデアに命を吹き込み、活力を与えます。伝えたいことを自分の言葉で発信できます。
行動のポイント
- 人の関心を惹く
- 共鳴する言葉を集める
- プレゼンのときは聞き手をよく観察する
- 話す練習をする
- 自分のオーディエンスを探す
- 場を盛り上げる
- 書くことを仕事にする
- 報告な必要な場面なら積極的にやる
働き方
- 会話を広げる
- どんな経験をしてきたか語る
- 行事の計画を立てる
最上志向
あなたは優秀でありたいと願いします。常に平均以上を目指します。
行動のポイント
- 人の成功を助ける
- まわりのパフォーマンスを測る方法を考える
- 自分の才能を見つけたら徹底的に伸ばす
- 問題解決は向かない
- 成功から学ぶ
- 弱みよりも強みに注目する理由を語る
- 長期的な目標に焦点を定める
- 弱点を最小化する
働き方
- すでにあるものを最大化する（壊れたものには興味がない）
自我
あなたは意義のある人間として他人の目に映りたいと考えています。つまり認められたいのです。
信頼でき、プロフェッショナルであり、成功している人と尊敬を受けたいと感じています。仕事を自分の生き方そのものにしたいと考えています。
行動のポイント
- 行動を自分で決められる仕事や役割を選ぶ
- 評価が重要
- 夢や目標をまわりの人と共有する
- 実績を念頭に置いて行動する
- 仕事ぶりが周りから評価されると、さらにやる気になる
- 重要なプロジェクトをやる
- 達成したいリストを作成する
- 失敗を恐れる場面もある
- まわりからどう見られているかを気にする
働き方
- 自主性のある仕事
- 自分の貢献が有意義だと思うと力を発揮する
- 知名度を上げ、突出する（その機会をもらう）
自己確信
あなたは自分の強みを確信しています。絶対にできると確信しています。
リスクをとって行動できます。
また自分の判断は、他の人にはできないと考えているため、他人の意見に容易に左右されることはありません。
間違ったら責任をとる覚悟もあります。
行動のポイント
- ルールがまだ存在しないプロジェクトやビジネス
- 自分の見解で人を説得する
- 自信を表にだす
- 自分の意見を言うが、他の人も意見を言っていいことを伝える
- 戦略性や慎重さ、未来志向の人とパートナーを組むとよい
- ハードワークは情熱と自信のたまもの
- 秩序がないときでも決断できる
- 野心的な目標をたてる
- 人からの支持を受けない
働き方
- 自由裁量のある職場や立場
- 決定し行動した結果を認識すると力を発揮する
社交性
あなたは知らない人と出会い、あなたを好きにさせることに挑戦させるのが好きです。
見知らぬ人にあなたは元気づけられています。
初対面でも迷うことなく話題を切り出せます。あなたは出会った人を皆友達と考えています。
行動のポイント
- たくさんの人と交流する
- 人脈のネットワーク作り
- 地域の集まりやボランティアの参加
- 打ち解けていない場に率先して入る
- 親切性、共感性が高い人とパートナーを組むとよい
- 第一印象が大事
働き方
- 常に新しい人とあえる現場
- 人と人をつなぐのが得意
収集心
あなたは知りたがり屋です。情報、コトバ、事実、モノなど何でも収集します。
興味を惹かれたものを集めるのです。集めることが面白いのです。
モノを捨てることに不安を感じます。
行動のポイント
- 常に新しい情報を取得する
- 情報を保管し、簡単に探し出す仕組みづくり
- 目標志向、規律性の高い人とパートナーを組むとよい
- インプットが多くなる傾向があるため適切にアウトプットしましょう
- 専門分野を見つける
- 収集する時間を確保する
- 語彙を増やす
- 情報を共有する場を見つける
働き方
- 情報を集めて整理する
- 情報を提供する
指令性
あなたは主導権を握ります。
考えがまとまると、それを伝えずにはいられなくなります。人をそれに同調するまで安心できません。
また対立に怯えません。対立は解決策を見つける道だと考えています。
自分の考えや向かう方向を示すため、まわりの人は惹きつけられます。あなたは強い存在感があります。
行動のポイント
- 説得するため話し方の練習をする
- 人の意見を聞く
- 社交性や共感性が高い人とパートナーと組むとよい
- トラブル時は主導権を握ると周りは安心する
- 思い切りのある決断をする
- グループを主導する
- 自分が正当だと信じ、支持する大義を見つけましょう
働き方
- 起きていることを評価する
- 人を説得する
慎重さ
あなたは用心深く、油断しません。そして、自分のことをあまり話しません。
世の中は予測できない場所であることを知っています。うまくいかない場合の対処を考えるのが好きです。
行動のポイント
- すぐれた判断力があるためアドバイスや相談役になる
- 人が決断するのを助ける
- 注意深く進む必要があることを説明する
- 些細な問題もしっかり考えるため信頼がある
- 無謀なリスクはとらない
- 無理に自分のことを言う必要はない
- 指令性、自己確信、活発性の高い人とパートナーを組むとよい
- 考え抜くまで自分の意見を保留してよい
働き方
- 突っ走りがちなチームに入るとよい
信念
あなたは核となる揺るぎない価値観を持っています。
自分のスタンスが周りに理解されると、周りから信頼されます。「きみのスタンスはわかっているよ」という感じです。
行動のポイント
- 人生最高の日を思い出して、価値観をハッキリさせる
- 価値観にあう職務を探す
- あなたが働くことの意味や目的が他の人の指針になることがある
- 仕事とプライベートのバランスをとる
- 自分の価値観を口にしてよい
- 未来志向の高い人とパートナーと組むとよい
- 価値観が異なる人がいることを理解する
働き方
- 関心のあることには情熱的になる
親密性
あなたは知っている人たちに引き寄せられます。親しい人といることに喜びを感じます。
行動のポイント
- 友情が推奨される職場
- 出会った人のことを知るよう心がける
- その人の地位よりも人間性に惹かれる
- 気遣いをする
- 忙しくても友達に連絡する
- ひとりの人間として見てほしい
- 相手が心を開いていると感じないと自分の魅力的な部分を出せない
- 家族や親友との時間を持つ
- 仕事以外で人と関わる
働き方
- 絆を育む
- 秘密の多いこと（秘密を漏らさない）
成長促進
あなたは人が持つ潜在的な可能性を見抜きます。
見つけた能力を伸ばす計画をたてられます。
行動のポイント
- 成長を助けたい人たちをリスト化する
- 成長促進が主な役割である職場を探す
- 気づいた成功を本人に伝える
- 個別化の高い人とパートナーを組むとよい
- 大勢のメンターになる、しかし1人に集中したメンターになることも考える
- 見込みのないことに投資しすぎない
働き方
- 人を成長させる
責任感
あなたは自分がやると言ったことは何でもやり遂げようとします。
それが大きくても小さくてもやり遂げようとします。もし、やり遂げられなかった場合は相手に対して何かしらの埋め合わせをしようとします。
行動のポイント
- 就職活動では、責任感があることを伝えましょう
- 重責のあることを進んで引き受けましょう
- 責任を分かち合える人と連家いする
- 責務をまっとうするために自由を与えられたときに最も成果をあげる
- あなたに大きな意味を持つものを選択しましょう。意味を持たないと感じたときは断りましょう
- 関わるプロジェクト全部の責任をとろうとするので注意する
- 目標志向、規律性の高い人とパートナーを組むとよい
- 同じ考えを持つ人と一緒に仕事をするとよい
働き方
- 責任感のある仕事（責任感のない人と働くとストレスがたまる）
- スピードと質どちらも意識している
- 抱え込みすぎないようにする
戦略性
あなたは乱雑な中から、最終的に目的にあうものを見つけ出せます。
あらゆる選択肢のシナリオを創造できるため、先を読めます。
行動のポイント
- 達成したい目標のパターンや問題を熟考する時間をとる
- 何か起きた時の影響を他の人よりも見通すことができる
- 重要な仕事をしているグループを探す
- ビジョンに近づけるために戦略志向のあなたが必要
- 問題を抱えている人に適切な助言ができる
- 人のアイデアを客観的に見れる
- 可能な限り自分の直感的な洞察を信じる
- 活発性の高い人とパートナーを組むとよい
- 新しい計画に初期段階から関わる
働き方
- 計画の立案に関わる
- 考えるための時間をとる
達成欲
あなたは常に何かを成し遂げようとしています。毎日がゼロからのスタートのように感じ、毎日何かをやり遂げた感覚を求めています。
土日に何もしないでいると満たされません。
行動のポイント
- 好きなだけ働けて、生産性を測るように推奨される職場を選ぶ
- 忙しいことが好き
- 達成したときに祝う時間をつくりましょう（達成後すぐに次の目標に移ろうとします）
- 行動する意欲が高いため会議はたいくつに感じる
- 学ぶことを続ける
- よく働く人をパートナーとしましょう
- 仕事がたくさんあるほどワクワクする
- 仕事が多いときも質を気にしましょう
働き方
- 忙しい仕事（なまけものにはイライラする）
- 寝不足や早起きも苦にならない
着想
あなたは、ほとんどの出来事をうまく説明できます。複雑なことをどう説明すればいいか分かっているのです。
着想とは、皆が解決できない日常的な問題に対して新しい見方をすることです。
行動のポイント
- マーケティングや広告など、あなたのアイディアが功績になる仕事を探す
- 考えをまとめてから相手に伝える
- 飽きやすいため小さな変化を起こしましょう
- アイディアが全部実用的ではないため、検証・編集する力をつけましょう
- 読書しましょう
- 調査や開発の仕事に向いている
- 分析思考の人とパートナーを組むとよい
- 抽象的なことは図や表にして相手に伝えましょう
- 知識を集めて糧にしましょう
働き方
- コンセプトやアイディアのある仕事
- マーケティング、広告、ソリューション、サービス、新製品の設計で特に力を発揮する
調和性
あなたは衝突や摩擦から得るものはないと考えています。争いを最小限にしようとします。
行動のポイント
- 調和性の資源を持つ人で違う視点を持つ人がいたら交流する（多くのことを学べる）
- 議論があったらどう思うか他の人に聞いてみる
- 日常的に人と対立する職務は避けましょう
- 対立せずに軋轢を解決する技術を磨きましょう
- 指令生や活発性の高い人とパートナーと組むとよい
- 参加が自分の意見を聞き入れてもらえると思える場を提供してみましょう
- すべての人に話す機会を与えることで調和をはかろうとする
- 意見の違いを自然と受け入れる
働き方
- 人の対立や軋轢・確執には関わらない
- 妥協点を見つけるのが得意
適応性
あなたは「今」が最も重要と考えています。将来はどうなるか分からないと考えています。
急な展開にも落ち着いて対応できます。
行動のポイント
- 周りが焦っている状況でも冷静に対応することができる
- 予定どおりに行動することが求められることは避ける
- 柔軟性を人に使われないように注意する
- 急変に対応する職場を探す
- いち早く対応するために工夫する
働き方
- どんなチームでも重宝される
- 即実行が求められる短期の任務で力を発揮する
内省
あなたは考えることが好きです。とにかく頭を使うことを好みます。
ひとりの時間も好きです。なぜなら内省する時間だからです。
行動のポイント
- 哲学や文学、心理学の勉強をする
- 考えことを日記や箇条書きでまとめる
- 思想家と関係を築く
- 計画をじっくりと時間をかけて考える
- 考える時間をスケジュールに入れる
- 書くための時間も確保する
働き方
- 深く考える
- 企画書などのチェック・評価
分析思考
あなは他人に「それを証明しなさい」と強く要求します。理論が堅固であることを強く求めます。
そしてデータを好みます。
行動のポイント
- データを分析したり、規則性を発見する仕事を探す
- 信頼できる情報源を探す
- 分析した情報を使われ、実行される状態にする
- 分析思考を伸ばしてくれる講座をとる
- 分析したことを他人に役立てる
- 活発性の高い人とパートナーを組むとよい
- 証拠がつかめるまで疑う
- データの中にパターンを探す
働き方
- 重要な決定をする場合は時間を十分にとって調べる
- データや数字が提示する
- 正確さが重要
包含
あなたは「もっと輪を広げよう」とします。
グループに抱含して、その一員であると感じさせたいのです。
行動のポイント
- 少数はの声を代表する任務をする
- 多様性をまとめる機会を探す
- 扱いにくい人でも、あなたには気遣う包容力がある
- 常に人とともに働き、購入する職務を選ぶ
- 活発性、指令性の高い人とパートナーを組むとよい
- あなたを通して人と人がつながる
働き方
- グループで全員が働けれるようにする（仲間はずれをつくらない）
ポジティブ
あなたは、人をよく褒め、どんな場面でもポジティブな面を探します。
あなたの熱意は伝染するので、あなたの近くにいるだけで世界がよりよく見えてきます。
行動のポイント
- 肯定的な面に目を向ける職場を探す
- 人よりも熱意やエネルギーであふれている
- 周りの活動に光をあてる計画をたてる
- 熱意の理由を相手に伝える
- 人を励ますことで自分も喜びを得る
- 否定的な人は避ける
- 物事が順調であることを他の人にもわかるように示す
働き方
- 職場にドラマとエネルギーをもたらす
- 皮肉をいう人がいるとエネルギーを吸い取られる
未来志向
「もし◯◯だったら」とあなたは未来を見ています。
行動のポイント
- 未来に関するアイデアが役立つ職場を探す
- 未来について考える時間をとる
- 未来の話を聞いてくれる人を探す
- 活発性の高い人とパートナーを組むとよい
- あなたのビジョンを実行したい人を見つけましょう
- 未来志向を裏付ける準備をする
働き方
- 描いたビジョンを共有する
目標志向
「私はどこに向かっているのか」自問します。毎日これを繰り替えます。行き先がないとイライラします。
行動のポイント
- 目標を設定し、スケジュールを決めて、進捗状況を確認する
- ひとりで独立してその役目を果たす職務を探す
- グループの目標を設定する、仕事以外でも目標を設定する
- 任務に集中していると時間を忘れる
- 役割が明確で主導権を握れると力を発揮する
- 自分の願望を書き留める時間を確保する
- 質と量の両方を定めた目標にする
- 目標を上司に共有する
働き方
- 重要な期限のあるプロジェクトに向いている
- 議題や予定がはっきりしない会議が嫌い
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